اختبار هل أنت شخصية قيادية؟ وما صفات القيادي؟

ما مدى جودة مهاراتك القيادية؟

المهارات التي يمتلكها: من الضروري أن يكون القائد قادرًا على التخطيط، وكشف المشاكل وحلها.
قدرته على التواصل مع الآخرين: يجب أن يمتلك القائد ذكاءً اجتماعيًا يؤهله للتواصل مع الآخرين وفهم مشاكلهم، وتشجيعهم لإنجاز المهام.
أسلوبه في القيادة: يجب أن يكون القائد قادرًا على تحديد الأسلوب الأفضل للقيادة حسب بيئة العمل،

إذ قد تنفع بعض الطرق في بعض الظروف بينما لا تنفع في ظروف أخرى، ويجب أن يكون قادرًا على اتباع أكثر من أسلوب ليستطيع التعامل مع جميع الظروف.
قدرته على التركيز على الهدف: قد يتطلب الأمر في بعض الأحيان التركيز على الهدف دون النظر للأسلوب

والمهارات والصفات القيادية، بل القدرة على اختيار الشخص المناسب لأداء المهمة دون تجاوز قواعد وآداب العمل.
الخصائص الشخصية للشخصية القيادية
تتمتع الشخصيات القيادية العظيمة بالخصائص التالية:

النزاهة: إن النزاهة ضرورية كصفة للقائد، حيث أن القادة هم الذين

يرسمون مسارات الشركات والمؤسسات ويتخذون قراراتٍ هامة لا حصر لها.
القدرة على التواصل: يجب أن يكون القائد الجيد قادراً على التواصل بطرقٍ مختلفة،

فمن الضروري أن يكون قادراً على نقل المعلومات للآخرين بمختلف الهويات الاجتماعية.
الوعي بالقدرات: من المهم على أي قائد أن يكون واعيًا لذاته ومدركًا لقدراته ومهاراته،

ويعلم القائد الجيد أنه كلما كان مدركًا لذاته بشكلٍ أكبر تحسنت قدراته على القيادة.
إظهار الامتنان: تقديم الشكر للآخرين هو من الخصائص التي تميز القادة؛

فالقائد يعلم أن إظهار الامتنان للآخرين يزيد من احترامهم لذواتهم وتقليل الاكتئاب، وبالتالي تحسين أدائهم في العمل.
القدرة على التعلم بسلاسة: من الضروري أن يكون القائد قادراً على التعلم دوماً وبسرعة؛

فسرعة التعلم يمكن أن تجعله قادراً على التفوق في الظروف غير الاعتيادية وحل المشاكل.